Pracownicy sieci sklepów Next wygrywają sprawę o równe wynagrodzenie

Zdaniem prawników reprezentujących pracowników sklepu, wyrok ten ma "ogromne znaczenie", a kwota zaległych wynagrodzeń może wynieść ponad 30 mln funtów.

Przedstawiciele sieci Next oświadczyli jednak, że odwołają się od wyroku. W swoim oświadczeniu  zauważają, że "to pierwsze grupowe działanie na rzecz równej płacy w sektorze prywatnym, które zakończyło się decyzją na poziomie trybunału i podnosi szereg ważnych kwestii prawnych".

Firma podkreśliła ponadto, że ​​nie uwzględniono żadnych spraw dotyczących bezpośredniej dyskryminacji pracownic i tłumaczy, że na rynku pracy zazwyczaj stawki wynagrodzeń pracowników magazynów są wyższe niż pracowników handlu detalicznego. Trybunał pracy odrzucił jednak ten argument jako uzasadnienie różnicy w wynagrodzeniach.

Oznacza to, że wiele kobiet pracujących w Next może otrzymać tysiące funtów odszkodowania. BBC podaje przykład Helen Scarsbrook, która pracuje w tej sieci od ponad 20 lat i jest jedną z głównych powódek w tej sprawie.

"Każdy, kto pracuje w handlu detalicznym, wie, że jest to ciężka praca - zarówno pod względem fizycznym, jak i emocjonalnym. Wykonujemy wiele ciężkich prac, tak samo jak mężczyźni w magazynie. Podnosimy te same pudła, co oni. Dodajmy do tego nieprzewidywalność klientów, którzy czasami są wspaniali, ale czasami bardzo wymagający" - podkreśla Scarsbrook, która złożyła pozew w 2018 r. i powinna otrzymać kilkutysięczne odszkodowanie za otrzymywanie niższych wynagrodzeń niż jej koledzy w magazynie od 2012 r.

Elizabeth George, adwokat i partner w kancelarii prawnej Leigh Day reprezentującej pracowników, uważa, że ​​orzeczenie będzie "ogromną zachętą" dla pracowników w innych sektorach.

"Handel detaliczny nie jest jedynym sektorem, w którym istnieją stanowiska podzielone według wyraźnych linii płciowych i widać, że rynek zdominowany przez mężczyzn ma większe stawki niż stanowiska zdominowane przez kobiety" — podsumowuje.

Pracownicy pięciu największych supermarketów w Wielkiej Brytanii, takich jak Asda, Tesco, Morrisons, Sainsbury's i Co-op, również wnoszą sprawy o równe wynagrodzenie, a firmy używają tych samych argumentów co Next. Jednak zdaniem prawników, orzeczenie trybunału pracy może doprowadzić do wszczęcia kolejnych spraw także w sektorze opieki, hotelarstwie lub budownictwie.