National Minimum Wage - czyli wszystko o płacy minimalnej w UK w 2025 roku
W UK stawki minimalnej płacy zależą od wieku pracownika oraz tego, czy się jeszcze uczy/ studiuje. Granicą wyznaczającą podział stawek minimalnych w UK jest 21. rok życia (wcześniej przed rokiem 2024 były to 23 lata).
Według obowiązujących przepisów, pracodawca musi płacić minimalną kwotę wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. Jest to tzw.:
- National Living Wage (NLW) - dla osób w wieku 21 lat lub starszych,
- National Minimum Wage (NMW) - dla osób w wieku poniżej 21 lat, uczniów lub praktykantów.
Aby otrzymać minimalną stawkę wynagrodzenia, pracownik musi co najmniej osiągnąć wiek ukończenia edukacji szkolnej (school leaving age). Generalnie jest to 16 lat, ale każdy z poszczególnych krajów Zjednoczonego Królestwa (Anglia, Szkocja, Walia, Irlandia Północna) określa własną definicję tego terminu.
Pracodawcy mogą zadecydować o płaceniu wyższych stawek niż płaca minimalna.
Aktualne stawki minimalnego wynagrodzenia (od 1 kwietnia 2025 r.):
- wiek 21 lat lub więcej (National Living Wage) - £12.21,
- wiek od 18 do 20 lat - £10,
- wiek poniżej 18 lat - £7.55,
- praktykant (apprentice) - £7.55.
Rząd co roku dokonuje weryfikacji stawek płacy minimalnej i zazwyczaj są one aktualizowane w kwietniu.
Wszystkie te stawki obowiązują we wszystkich krajach wchodzących w skład Zjednoczonego Królestwa.
Kto otrzymuje stawkę dla praktykantów?
Osoba odbywająca przyuczanie do zawodu jest uprawniona do otrzymywania co najmniej stawki dla praktykanta, jeśli:
- ma mniej niż 19 lat,
- ma 19 lat lub więcej i jest w pierwszym roku obowiązywania umowy dotyczącej przyuczania do zawodu.
Jeśli osoba ma 19 lat lub więcej i ukończyła pierwszy rok bieżącego okresu przyuczenia do zawodu, ma prawo do wynagrodzenia w wysokości co najmniej płacy minimalnej dla jej wieku.
