Report: The median earnings in IT in Poland amounted to PLN 9,000. PLN gross

W raporcie wskazano, że zarobki specjalistów IT niezmiennie rosną. Obecnie najwyższe proponowane wynagrodzenie w serwisie the:protocol wynosi 34 tys. zł brutto - chodzi o pracę dla fronted developera. Najniższa oferta to 4 800 zł - jest to rekrutacja, w której poszukiwani są architekci aplikacji.

Analiza najczęściej oczekiwanych przez pracodawców w minionym kwartale kompetencji technicznych pokazuje, że firmy IT poszukują głównie specjalistów średniego szczebla (65 proc. ofert) i seniorów (25 proc. ofert). Maleje natomiast liczba ofert skierowanych do juniorów. W top 5 najczęściej wymaganych technologii, narzędzi i języków programowania pozostają: Linux, SQL, Python, JavaScript i Docker.

"Według naszych szacunków mediana zarobków w branży IT w minionym kwartale kształtowała się na poziomie 8 000 - 10 000 zł brutto, a na najwyższe zarobki mogli liczyć m.in. specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, technologii chmurowych i niszowych języków programowania" - poinformował dyrektor rozwoju the:protocol Piotr Trzmiel.

W minionym kwartale wzrosło zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu cyberbezpieczeństwa. Poszukiwani byli m.in. analitycy, architekci bezpieczeństwa, specjaliści ds. bezpieczeństwa aplikacji, często tych chmurowych, a także np. inżynierowie o specjalizacji cyber threat security.

Rekrutacje tych specjalistów ogłaszały m.in. sieci komórkowe, banki, organizacje z sektora finansowego, energetycznego, firmy IT czy instytucje państwowe, proponując atrakcyjne wynagrodzenia, ale oczekując zaawansowanego doświadczenia. Widełki w ogłoszeniach z branży cyberbezpieczeństwa w I kw. br. wahały się od 5 000 do nawet 40 000 zł brutto. Średnia wartość wynagrodzenia proponowana przez firmy poszukujące specjalistów średniego i wyższego szczebla z zakresu cyberbezpieczeństwa wynosiła 10 – 20 tys. zł brutto.

Według danych serwisu, praca zdalna i hybrydowa to wciąż najczęściej proponowane przez pracodawców modele działania w IT. Zmianie uległy jednak proporcje pomiędzy nimi: o ile w 2021 r. i na początku 2022 r. większość ofert dla specjalistów IT dotyczyła pracy zdalnej, pod koniec kwartału dominować zaczął model hybrydowy. Jednocześnie zauważalny był także niewielki wzrost liczby ofert stacjonarnych.