access:0 ==> hostplace:amazon currentLocation:rackspace Schowaj blok (session)
show_hidden_parts=0
wiadomosci ==> /wiadomosci/ ==> Master: /acs-subsite/www/skins//packages/acs-subsite/www/skins/master-mobi.adp; ==> 0;
modified_since: 1724058141
Dostępne zmienne systemowe
User ID
user_id
IP
user_ip
LocalEmailAws
local_email
viewport Devel page
is_devel_page
Admin page
is_admin_page
RodoInfoSource
rodoInfoSource
Package ID
package_id
0 216.73.216.144
10.0.16.17
webmaster@londynek.net 1 0 0 google.com 2191248
Zmienne przychodzące na canonical_url: https://1007.londynek.net/wiadomosci/en/article?jdnews_id=102432
Show hidden parts
show_hidden_parts
0
Show ads
show_ads
>> 1 >> 1
PersonalAds
personal_ads
1 eq 1
Adult
adult_p
0 eq 0
No Ads in Art
no_ads_in_article
NO ADS IN ARTICLE => 1 eq 0
Is classfieds Page
is_classfieds_page
0 eq 0
In Article Ad
inarticle_ad
IN ARTICLE AD => 0 eq 1
Facebook track
fb_track
1
Google track
ga_track
1
Nextmillenium access
nextmilleniumaccess
0
Puste
Header stuff
Dostępne zony bannerowe z OA_zones
SEO - dane na stronie dla SEO
Menu

Gen Z and remote workers signal last orders for post-work pints

Gen Z and remote workers signal last orders for post-work pints
Zmieniają się postawy pracowników, jeśli chodzi o integracyjne spotkania po pracy w pubach. (Fot. Getty Images)
The traditional pint after work is dying out as “a shift in attitudes” among remote workers and Generation Z means daytime socials are preferred instead, a report has revealed.
News available in Polish

W raporcie zaapelowano do pracodawców o zastąpienie chodzenia do pubu po pracy jako sposobu na spotkania towarzyskie, "integracyjną i zdrową kulturą w miejscu pracy" dla pracowników, którzy nie piją alkoholu lub pracują z domu.

Zmiany te umożliwiłyby również integrację osób sprawujących opiekę nad dziećmi lub innymi członkami rodziny, które często nie mogą uczestniczyć w wieczornych spotkaniach.

Zalecenia te zostały sformułowane przez Work Foundation, ośrodek analityczny Uniwersytetu w Lancaster, oraz organizację działającą na rzecz odpowiedzialnego spożywania alkoholu - International Alliance for Responsible Drinking.

Firmom zaleca się organizowanie takich aktywności, jak spotkania przy wspólnym śniadaniu lub "dzień wyjazdowy", a także przeprowadzanie szkoleń dla wszystkich pracowników na temat "zagrożeń dla zdrowia" związanych z piciem alkoholu.

W raporcie stwierdzono, że istnieje "potrzeba organizowania wirtualnych uroczystości, zwłaszcza jeśli zespoły są rozproszone i pracują zdalnie, lub też skupienia się na organizowaniu spotkań towarzyskich w godzinach pracy, aby osoby dojeżdżające do pracy z daleka lub opiekujące się bliskimi osobami po godzinach pracy, nie czuły się pominięte".

Tendencja do wydłużania okresu aktywności zawodowej oznacza, że osoby z wyżu demograficznego urodzone w latach 50-tych XX wieku pracują obecnie razem z osobami urodzonymi w latach 2000, ale najnowsze dane pokazują, że co piąta osoba z pokolenia Z, określanego jako pokolenie dorosłych w wieku 18-27 lat, nie pije alkoholu.

"Starsi menedżerowie powinni zrozumieć, że młodsze pokolenia, jak Generacja Z, mogą mieć inne podejście do kwestii spotkań towarzyskich" - podkreślił Julian Braithwaite, dyrektor generalny i prezes International Alliance of Responsible Drinking.

"Od czasu pandemii więcej osób mieszka obecnie z dala od swojej pracy, częściowo dlatego, że umożliwiają to najnowsze technologie. Nie można więc zakładać, że pracownicy będą w stanie zostawać godzinę lub dwie po pracy - ludzie często muszą spieszyć się na pociąg" - dodał.

Czytaj więcej:

Co 3. osoba w UK wykonująca pracę z domu pracuje w piżamie

Brytyjskie firmy wycofują się z pracy zdalnej. Liczba spraw przed sądami pracy może rosnąć

Praca zdalna w odwrocie. Obecność w biurach ma sprzyjać lepszej pracy zespołowej

Praca hybrydowa przynosi korzyści pracodawcom i pracownikom

Niepokojący trend na rynku wynajmu mieszkań w UK. Chodzi o pracę z domu

    Rates by NBP, date 24.06.2025
    GBP 4.9984 złEUR 4.2604 złUSD 3.6753 złCHF 4.5294 zł

    Sport